Ausbildungsabbruch
Das sind die häufigsten Gründe
Schwierigkeiten mit den Vorgesetzten (44 %) Ausbildung entspricht nicht den Vorstellungen (42 %) Anderer Ausbildungswunsch (29 %)
Schwierigkeiten mit
den Vorgesetzten (44 %)
Ausbildung entspricht nicht
den Vorstellungen (42 %)
Anderer Ausbildungs-
wunsch (29 %)
Die Erfolge unseres Mentorings
Das Problem
Wenn Leistungen der Azubis nachlassen
Vermutlich kennen Sie diese Situation: Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und die Kluft zwischen den Generationen zu verringern, haben Sie sich für einen Auszubildenden entschieden. Doch nach nach kurzer Zeit merken Sie, dass seine Leistungen und Leidenschaft abnehmen. Wie können Sie als Arbeitgeber und Ausbilder verhindern, dass er die Ausbildung abbrechen möchte? Welche Wünsche hat ihr neuer Lehrling, die unerfüllt sind? Wahrscheinlich haben Sie schon diese Erfahrungen mit Azubis machen müssen:
- Azubis, die das Unternehmen nach erfolgreichem Abschluss verlassen.
- Investitionen in Ausbildungsprogramme, die nur wenig Wirkung zeigen.
- Die Enttäuschung, junge Talente nicht maximal zu fördern und zu entwickeln.
Das alles ist nicht nur frustrierend, sondern kostet Ihrem Unternehmen auch Zeit, Ressourcen und letztendlich Geld.
Wie entdecke und halte ich echte Potenziale in meinem Unternehmen?
Wir haben eine Lösung auf diese Frage finden können – und zwar so erfolgreich, dass wir es niemanden vorenthalten wollen.
Herausforderung NEET
Mythos oder Wirklichkeit?
Gibt es wirklich eine Generation von Jugendlichen und jungen Erwachsenen, die „nicht in Ausbildung, Arbeit oder Schulung“ (Not in Education, Employment or Training) sind? Schaut man in der Online-Berufswelt, findet man im Bezug auf diese Generation nahezu alle negative Begriffe von Fachkräftemangel über Jugendarbeitslosigkeit und Quiet Quitting bis hin zur Frühfluktuation. Doch wie kann man Auszubildende und junge Arbeitnehmer trotz allem für das eigene Unternehmen begeistern?
Die Lösung
Mit Persönlichkeitsentwicklung Auszubildende gewinnen und halten
Oft verbirgt sich mehr Potential, als man auf den ersten Blick erkennt. Ist die Gruppe der NEETs wirklich nur perspektivlos? Wir sind vom Gegenteil überzeugt! Unsere Erfahrung lehrt uns, dass es sich fast immer lohnt, genauer hinzusehen. Unser Vorschlag? Ein Ansatz, der Talente nicht nur entdeckt und fördert, sondern sie auch nachhaltig an dein Unternehmen bindet. Wie wir das anstellen, verraten wir dir gerne.
Unser Erfolgsrezept
6 Schritte zum Ziel
1. Start-Check
- Analyse der Ist-Situation
- konkrete Ziele vereinbaren
- Potenziale erkennen
- Stärken erkennen
2. Passion entfesseln
- Leidenschaft erkennen
- Hindernisse und Blockaden überwinden
- Ziel erreichen
- Begleitung von Mentor/Mentorin
3. Mit gutem Gefühl zum Ziel
- Stärken entfalten
- Sei du selbst
- Gesetze der Selbstdisziplin
- Coaching durch Mentor/Mentorin
4. Mit gutem Inhalt zum Ziel
- strategische Stellschrauben festlegen
- Erfolgsfaktoren festlegen
- Zielklarheit behalten
- Begleitung von Mentor/Mentorin
5. Individuelle Lernpfade
- Kompetenzen stärken
- über 19.000 Inhalte
-
individuelle Prüfungsvorbereitung:
- mental
strategisch
fokussiert
5. Finaler Check-Up
- Erfolgsgutachten nach dem Mentoring
- Selbstwert & Selbstwirksamkeit
- Ziel erreicht
- Coaching durch Mentor/Mentorin
Unsere Erfolgsgeschichten
Mit diesen Firmen haben wir bereits gearbeitet
Warum wir?
Wir kombinieren Persönlichkeitsentwicklung, maßgeschneidertes Mentoring
und
die Stärkung Ihrer Unternehmenskultur.
Fokus auf Persönlichkeitsentwicklung:
Der Schwerpunkt liegt auf der persönlichen Entwicklung der Auszubildenden, Mentoren und Führungskräfte. Dadurch wird die fachliche Kompetenz weiterentwickelt. Mit dem ganzheitlichen Ansatz entfaltet sich das volle Potenzial jedes Einzelnen.
Maßgeschneiderte Entwicklungspläne:
Wir erstellen einen personalisierten Entwicklungsplan für jeden Teilnehmer durch Evaluationsgespräche und eine individuelle Analyse. Dieser Plan ist auf die spezifischen Bedürfnisse und Ziele sowohl des Unternehmens als auch des Azubis zugeschnitten.
Mentoring und Supervision:
Regelmäßige Unterstützung durch erfahrene Mentoren, wöchentliche Reflexionsgespräche und monatliche Supervision bieten kontinuierliche Begleitung und Feedback. Dadurch ermöglichen wir eine tiefergehende Lern- und Wachstumserfahrung.
Förderung einer Kultur der Eigenverantwortung und Nützlichkeit:
WERTvoll ausbilden möchte eine Firmenkultur schaffen, bei der sich alle Beteiligten gegenseitig unterstützen und selbst die Initiative ergreifen. Das Ziel des Mentoring-Programms ist, dass sich das ganze Unternehmen langfristig zum Positiven verändert.
Netzwerkbildung und Erfahrungsaustausch:
Wir schaffen eine Community für den Austausch von Ideen und Best Practices. Dafür nutzen wir den monatlichen Erfahrungsaustausch mit anderen Mentoren und Azubis und fördern das Lernen sowie die individuelle Entwicklung aller Beteiligten.
Nachhaltige Wirkung auf das Unternehmen:
Mit der konsequenten Umsetzung von WERTvoll ausbilden entwickelt sich das Unternehmen von innen eigendynamisch. Durch die Eigenverantwortung und mit Commitment steigert sich die Leistung des Unternehmens langfristig.
Diese Kombination aus individueller Betreuung, ganzheitlichem Ansatz, Förderung einer positiven Unternehmenskultur und der Schaffung einer unterstützenden Community macht „WERTvoll ausbilden“ einzigartig und bietet einen klaren Mehrwert für Unternehmen, die in die Entwicklung ihrer Mitarbeiter investieren möchten.
Wer steckt dahinter?
Thorsten und Sandra sind angetreten, um den Ausbildungsmarkt zu revolutionieren…
…das Gemeinwohl zu stärken, junge Menschen mit problematischen Hintergründen über die beruflichen Hürden zu helfen, den Wirtschaftsstandort Deutschland zu sichern, Menschen mit Migrationshintergrund dem Arbeitsmarkt zuzuführen und wirklich zu integrieren, Mehrfachabbrecher und vielleicht sogar jene, die etwas verbrochen haben, zurück in die Ausbildungssysteme zu bringen UND dem Image von Ausbildungsberufen wieder mehr Wert zu verleihen.
Unternehmer • Coach • Trainer • Mentor
ist erst Installateur, wird dann Unternehmer und Investor, Buchautor, Trainer, Mentor, Berater und Coach. Er ist Prüfungsverantwortlicher, Strategie- und Kulturentwickler, Weiterbildner und leidenschaftlicher Lerndidaktiker und vor allem eins: Thorsten Ebeling ist Mensch. Sein Herz schlägt für Menschen und deren Entwicklung. Für seine Kinder, deren Freunde, die ihm anvertrauten Auszubildenden, die unter seinen nervenden Fragen auch schon mal den Kopf schütteln. Und dadurch den nötigen Stupser bekommen, um über sich hinauszuwachsen. Mehr als zehn Jahre beim Kinderschutzbund mit Jugendlichen aktiv und selbst Inhaber eines Ausbildungsbetriebs, kennt er nicht nur die hellen, sondern auch die Schattenseiten. Daher weiß er ziemlich genau, wie man junge Menschen zum Strahlen bringt und ihre Fähigkeiten ins Zentrum rückt.
Sandra Schlenker
Unternehmerin • Coach • Trainerin • Mentorin
ist eine erfahrene Personal- und Organisationsentwicklerin mit über 25 Jahren Erfahrung in Coaching, Training und Mentoring. Ihre Karriere umfasst den Aufbau von Akademien in Konzernen und die Entwicklung eines Knigge für Auszubildende. Als Assessment-Profi, E-Learning-Expertin und Virtual-Reality-Spezialistin hat Sandra ein umfangreiches Fachwissen. Als passionierte Netzwerkerin und Expertin in der Persönlichkeitsdiagnostik ist sie eine absolute Fachfrau auf ihrem Gebiet. Sandras Liebe zum Detail und ihre dynamische Energie motivieren Menschen auf allen Ebenen – von Auszubildenden bis zum Vorstand – zu Höchstleistungen. Durch ihre Fähigkeit, über alle Hierarchieebenen hinweg zu wirken, gewinnt sie tiefe Einblicke in Organisationen und behält dabei stets das große Ganze im Blick. Mit ihrer positiven Ausstrahlung und ihrem Humor bringt sie auch die härtesten Brocken zum Lachen.
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Wann sprechen wir?
Steigern Sie Ihr Unternehmenswachstum durch gezielte Ausbildung und Talentbindung mit WERTvoll
- Entdecken Sie Ihr Potenzial: Erfahren Sie, wie wir Talente nicht nur identifizieren, sondern sie aktiv in Ihrem Unternehmen fördern.
- Maßgeschneiderte Entwicklung: Lernen Sie unsere individualisierten Ausbildungspläne kennen, die genau auf Ihre Bedürfnisse und die Ihrer Auszubildenden zugeschnitten sind.
- Langfristige Bindung: Sehen Sie, wie wir durch unser einzigartiges Mentoring-System die Loyalität und das Engagement Ihrer Auszubildenden stärken.
- Gemeinsamer Erfolg: Finden Sie heraus, wie unsere Philosophie der Persönlichkeitsentfaltung nicht nur die Einzelnen stärkt, sondern auch Ihr gesamtes Unternehmen voranbringt.
- Jetzt Termin vereinbaren: Klicken Sie hier, um einen unverbindlichen Infotermin zu buchen und Teil unserer Erfolgsgeschichte zu werden.
Häufige Fragen
Unsere Antworten auf häufige Fragen:
Führen Sie Ihr Team in die Zukunft
Entdecken Sie, wie WERTvoll ausbilden die Entwicklung Ihres Unternehmens transformiert
In unserem 15-minütigen Erstgespräch erfahren Sie alles über „WERTvoll ausbilden“. Entdecken Sie unsere Methoden zur Persönlichkeitsentwicklung und Mitarbeiterförderung. Nutzen Sie zudem die Chance für einen kostenlosen Persönlichkeits-Selbstcheck und entfalten Sie das Potenzial Ihres Teams!